Promotion de l’égalité salariale femmes - hommes 2025
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018 prend acte de cette volonté. Dans ce cadre, un index permettant aux entreprises de s’évaluer par l’intermédiaire d’indicateurs donnant une note sur 100 a été établi.
Au 28 février 2025, les notes obtenues, au titre de l’année civile 2024, par les 19 sociétés du groupe 天博体育 en France disposant d’un effectif de 50 salariés et plus sont les suivantes :
NOTES OBTENUES POUR CHACUN DES INDICATEURS APPLICABLES
| SOCI?T? | ?CART DE R?MUNERATION | ?CART D’AUGMENTATION INDIVIDUELLE | ?CART DE PROMOTION | POURCENTAGE DE SALARI?S AUGMENT?S AU RETOUR D’UN CONG? MATERNIT? | NOMBRE DE SALARI?S DU SEXE SOUS-REPRESENT? PARMI LES 10 PLUS HAUTES R?MUN?RATIONS | NOTE GLOBALE INDEX 2023 |
| 天博体育 Celes | N/A | 35/35 | X | 15/15 | 0/10 | N/A |
| 天博体育 Cinetic | 37/40 | 35/35 | X | N/A | 5/10 | 91/100 |
| 天博体育 Conveying | N/A | 35/35 | X | N/A | 0/10 | N/A |
| 天博体育 Cryo | 37/40 | 20/20 | 15/15 | 15/15 | 0/10 | 87/100 |
| 天博体育 DMS | N/A | 35/35 | X | N/A | 0/10 | N/A |
| 天博体育 ECL | 37/40 | 35/35 | X | NA | 0/10 | 85/100 |
| 天博体育 FCB | 33/40 | 35/35 | X | N/A | 0/10 | 80/100 |
| 天博体育 Filling&Sealing | 34/40 | 25/35 | X | N/A | 5/10 | 75/100 |
| 天博体育 Intralogistics | N/A | 35/35 | X | 15/15 | 0/10 | N/A |
| 天博体育 Machining | N/A | 20/20 | 15/15 | N/A | 0/10 | N/A |
| 天博体育 Maintenance | 38/40 | 20/20 | 10/15 | 15/15 | 5/10 | 88/100 |
| 天博体育 Nordon | 33/40 | 20/20 | 5/15 | 15/15 | 5/10 | 78/100 |
| 天博体育 Nordon ACPP | N/A | 25/35 | X | N/A | 5/10 | N/A |
| 天博体育 Pillard | 36/40 | 25/35 | X | N/A | 0/10 | 72/100 |
| 天博体育 | 39/40 | 35/35 | X | 15/15 | 5/10 | 94/100 |
| 天博体育 Solios | 36/40 | 35/35 | X | 15/15 | 0/10 | 86/100 |
| 天博体育 Stein | 31/40 | 35/35 | X | 15/15 | 0/10 | 81/100 |
| 天博体育 Syleps | 33/40 | 20/20 | 15/15 | N/A | 0/10 | 80/100 |
Au vu des résultats obtenus, sur ce dernier index et sur les index des années précédentes, et en concertation avec les partenaires sociaux, les mesures de correction et/ou objectifs de progression suivants ont par ailleurs été fixés :
- Pour la société 天博体育 Cinetic :
- Atteindre la note de 37/40 concernant l’indicateur ? Ecart de rémunération ? lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2027 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2025,
la note de 35/35 à cet indicateur lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2026 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2025.
- Pour la société 天博体育 FCB :
- Atteindre la note de 35/40 concernant l’indicateur ? Ecart de rémunération ? lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2025 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2024,
- Atteindre, au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2024, le nombre minium de deux femmes salariées parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société 天博体育 FCB.
- Pour la société 天博体育 Filling & Sealing :
- Atteindre la note de 35/40 à concernant l’indicateur ? ?cart de rémunération ? lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2025 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2024,
- Atteindre la note de 35/35 concernant l’indicateur ? ?cart de taux d’augmentation ?, lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2025 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2024.
- Atteindre en 2027, au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2026, le nombre minium de deux femmes salariées parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société 天博体育 Filling&Sealing.
- Pour la société 天博体育 Machining :
- Atteindre la note de 37 /40 concernant l’indicateur ? Ecart de rémunération ? lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2025 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2024,
- Atteindre, au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2024, le nombre minium d’une femme salariée parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société 天博体育 Machining.
- Pour la société 天博体育 Nordon :
- Atteindre la note de 35/40 concernant l’indicateur ? Ecart de rémunération ? lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2026 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2025,
- Atteindre, au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2025, le nombre minium de deux femmes salariées parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société 天博体育 Nordon.
- Concernant l’indicateur ? Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations ?, continuer à intégrer et faire évoluer des femmes dans des postes à responsabilités afin d’obtenir le nombre maximal de points sur cet indicateur au plus tard en 2027 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2026.
- Atteindre la note de 15 /15 concernant l’indicateur ? Ecart de promotion ?, lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2026 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2025.
- Pour la société 天博体育 Pillard :
- Atteindre la note de 35 /40 concernant l’indicateur ? Ecart de rémunération ? lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2027 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2026.
- Atteindre la note de 35/35 concernant l’indicateur ? ?cart d’augmentation individuelle ?, lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2027 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2026.
- Atteindre, au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2026, le nombre minium de deux femmes salariée parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société 天博体育 Pillard.
Par ailleurs, au vu du résultat obtenu en 2024 au titre des effectifs de l’année civile 2023, la société 天博体育 Pillard a décidé de mesures de correction conformément à l’article L. 1142-9 du Code du travail. A ce titre et notamment, les parties sont convenues de garder une attention particulière aux écarts entre les rémunérations des femmes et des hommes dans le cadre de la répartition de l’enveloppe d’augmentations individuelles définie en réunions de négociation annuelle sur les salaires
- Pour la société 天博体育 Stein :
- Atteindre la note de 40/40 concernant l’indicateur ? Ecart de rémunération ? lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2026 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2025,
- Atteindre, au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2025, le nombre minium de deux femmes salariées parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société 天博体育 Stein.
- Pour la société 天博体育 Syleps :
- Atteindre la note de 38 /40 concernant l’indicateur ? Ecart de rémunération ? lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2025 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2024,
- Atteindre la note de 10 /15 concernant l’indicateur ? Ecart de promotion ?, lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2025 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 20244,
- Atteindre, au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2024, le nombre minimum de deux femmes salariées parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société 天博体育 Syleps.
L’ensemble des sociétés du groupe 天博体育 confirme son attachement à la promotion de l’égalité professionnelle et poursuit ses actions afin d’améliorer encore ses performances en la matière.
Ces notes relatives à l’égalité femmes - hommes sont recalculées et publiées chaque année, avant le 1er mars, au titre de l’année civile qui précède.