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Promotion de l’égalité salariale femmes - hommes (2023)

Corporate

En mai 2018, un plan d’action gouvernemental a été présenté afin d’améliorer la promotion de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018 prend acte de cette volonté. Dans ce cadre, un index permettant aux entreprises de s’évaluer par l’intermédiaire d’indicateurs donnant une note sur 100 a été établi.

Au 28 février 2023, les notes obtenues, au titre de l’année civile 2022, par les 18 sociétés du groupe 天博体育 en France disposant d’un effectif de 50 salariés et plus sont les suivantes :

 

NOTES OBTENUES POUR CHACUN DES INDICATEURS APPLICABLES

SOCI?T??CART DE R?MUNERATION?CART D’AUGMENTATION INDIVIDUELLE?CART DE PROMOTIONPOURCENTAGE DE SALARI?S AUGMENT?S AU RETOUR D’UN CONG? MATERNIT?NOMBRE DE SALARI?S DU SEXE SOUS-REPRESENT? PARMI LES 10 PLUS HAUTES R?MUN?RATIONSNOTE GLOBALE INDEX 2022
天博体育 Nordon ACPPNA35/35XNA0/10NA
天博体育 CelesNA25/35XNA0/10NA
天博体育 Cinetic33/4035/35XNA0/1080/100
天博体育 ConveyingNA35/35XNA5/10NA
天博体育 Cryo37/4020/2015/1515/150/1087/100
天博体育 DMSNA35/35XNA0/10NA
天博体育 ECL39/4035/35XNA0/1087/100
天博体育 FCB31/4035/35X15/150/1079/100
天博体育 Filling&Sealing33/4035/35X15/150/1078/100
天博体育 Intralogistics37/4035/35X15/150/1087/100
天博体育 MachiningNA35/35XNA0/10NA
天博体育 Maintenance36/4020/2015/15NA5/1089/100
天博体育 Nordon33/4020/2010/1515/150/1078/100
天博体育 Pillard29/4035/35X15/150/1079/100
天博体育35/4035/35XNA5/1088/100
天博体育 Solios35/4035/35X15/150/1085/100
天博体育 Stein36/4035/35XNA0/1084/100
天博体育 Syleps36/4010/2015/1515/155/1081/100

 

Au vu des résultats obtenus, sur ce dernier index et sur les index des années précédentes, et en concertation avec les partenaires sociaux, les mesures de correction et/ou objectifs de progression suivants ont par ailleurs été fixés :

  • pour la société 天博体育 Cinetic :

    • atteindre la note de 37/40 concernant l’indicateur ? Ecart de rémunération ? lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2025 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2024,

    • atteindre la note de 5/10 concernant l’indicateur ? Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations ? lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2025 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2024.

  • pour la société 天博体育 FCB :

    • atteindre la note de 35/40 concernant l’indicateur ? Ecart de rémunération ? lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2025 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2024,

    • atteindre, au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2024, le nombre minium de deux femmes salariées  parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société 天博体育 FCB.

  • pour la société 天博体育 Machining :

    • atteindre la note de 37 /40 concernant l’indicateur ? Ecart de rémunération ? lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2025 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2024,

    • atteindre, au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2024, le nombre minium d’une femme salariée  parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société 天博体育 Machining.

  • pour la société 天博体育 Nordon :

    • atteindre la note de 35/40 concernant l’indicateur ? Ecart de rémunération ? lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2026 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2025,

    • atteindre, au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2025, le nombre minium de deux femmes salariées  parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société 天博体育 Nordon.

  • pour la société 天博体育 Pillard:

    • atteindre la note de 35 /40 concernant l’indicateur ? Ecart de rémunération ? lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2025 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2024,

    • atteindre, au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2024, le nombre minium de deux femmes salariée  parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société 天博体育 Pillard.

  • pour la société 天博体育 Solios :

    • atteindre la note de 35 /40 concernant l’indicateur ? Ecart de rémunération ? lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2024 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2023,

    • atteindre, au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2023, le nombre minium de deux femmes salariée  parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société 天博体育 Solios.

  • pour la société 天博体育 Stein :

    • atteindre la note de 40/40 concernant l’indicateur ? Ecart de rémunération ? lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2026 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2025,

    • atteindre, au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2025, le nombre minium de deux femmes salariées  parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société 天博体育 Stein.

  • pour la société 天博体育 Syleps :

    • atteindre la note de 38 /40 concernant l’indicateur ? Ecart de rémunération ? lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2025 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2024,

    • atteindre la note de 10 /15 concernant l’indicateur ? Ecart de promotion ?, lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2025 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2024,

    • atteindre, au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2024, le nombre minimum de deux femmes salariées parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société 天博体育 Syleps.

L’ensemble des sociétés du groupe 天博体育 confirme son attachement à la promotion de l’égalité professionnelle et poursuit ses actions afin d’améliorer encore ses performances en la matière.

Ces notes relatives à l’égalité femmes - hommes sont recalculées et publiées chaque année, avant le 1er mars, au titre de l’année civile qui précède.

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